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Tras realizar un proceso de selección, se ha encontrado a la persona que dispone de la formación y capacitación necesaria para ocupar el puesto de trabajo vacante. Consecuentemente, se preparará una oferta económica en la que se establecerá cuál será la retribución fija del empleado, es decir, la empresa deberá determinar cuál será el salario base y los complementos salariales, si aplicasen, del candidato seleccionado.
