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La mayoría de las empresas cuentan con diferentes elementos para retribuir a sus empleados (paquete retributivo), entre los que destaca el salario fijo, por su importancia en términos de costes totales, y la retribución variable que debe ayudar a orientar a los equipos/empleados en función de los intereses establecidos por los accionistas/propietarios de la compañía.
En esta Nota práctica se explica la retribución variable de corto plazo y de medio/largo plazo.
