La solución para expertos en gestión de personas
Resumen:
Con carácter general el empresario está facultado para establecer sistemas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los trabajadores. No obstante, esa vigilancia y control deben ser respetuosos con los derechos fundamentales de los trabajadores.
Esta Nota práctica pretende fijar los elementos necesarios que la empresa debe tener en cuenta para adoptar estas medidas.