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Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de productividad

Resumen:
El empleador cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de productividad de carácter temporal puede acordar la suspensión de los contratos de trabajo vigentes con la consecuente cesación de las obligaciones principales de la relación laboral. El trabajador estará exento de prestar sus servicios y el empresario de retribuir los mismos. En esta Nota práctica se van a analizar tanto las causas objetivas habilitantes, los requisitos formales, el procedimiento legalmente establecido y, las posibles vías de impugnación que se pueden interponer ante el acuerdo alcanzado en el período de consultas, o en su caso, frente a la decisión final del empresario.

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