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Crear o fomentar el espíritu de equipo, fomentar la empatía entre distintos departamentos de la empresa, crear o reforzar la comunicación dentro de los departamentos o entre ellos, aumentar el sentimiento de orgullo de pertenencia o potenciar la imagen tanto interna como externa de la empresa como una organización moderna son algunos de los objetivos que se pueden conseguir con acciones de team building.
En esta Nota práctica, se recogen sus fundamentos, ventajas y carencias.
