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En función del puesto o perfil profesional, de la mayor o menor dificultad para encontrar candidatos adecuados para el puesto y de las competencias, cualificaciones y habilidades requeridos por la organización, el proceso de selección diferirá tanto en el número de pruebas (en algunos casos, basta con una única entrevista de selección, mientras que en otros es necesario un proceso en varias fases) como en el tipo (dinámica de grupo, una o varias entrevistas personales, tests psicotécnicos, entrevista por videoconferencia…).
Esta Nota práctica permite a la empresa conocer cuáles son las pruebas más habituales y las más adecuadas en cada caso.
