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Vacaciones

Resumen:
Las vacaciones periódicas retribuidas son un derecho reconocido constitucionalmente. El Estatuto de los Trabajadores establece un periodo mínimo de 30 días naturales, como derecho mínimo necesario, que puede ser objeto de mejora por convenio colectivo o acuerdo colectivo, por contrato de trabajo o por decisión unilateral de la empresa. Además, el derecho a vacaciones retribuidas es un principio del derecho social comunitario asociado a la garantía de seguridad y salud de los trabajadores. Esta Nota práctica permite a la empresa conocer los aspectos más relevantes a para una correcta gestión de las mismas.

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