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El RDL 2/2022 prorroga automáticamente hasta el 31-3-2022 los siguientes ERTE vinculados al COVID-19 que se mantengan vigentes a 24-2-2022 (RDL 2/2022 disp.adic.1ª):
Hasta el 31-3-2022 resultan de aplicación las medidas complementarias asociadas a los ERTE relacionados con la COVID-19 (RDL 18/2021). No obstante, se reducen las exenciones en la cotización a la Seguridad Social durante el mes de marzo: para los ERTE de limitación en un 20% y para los ERTE de impedimento en un 10%. Así, en términos generales, las exoneraciones son del 90% en los casos de ERTE por impedimento, del 60% en los casos de empresas que acogidas a un ERTE COVID y desarrollen procesos de formación, y del 30% (empresas de menos de 10 trabajadores) y del 20% (más de 10 trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan en marcha planes de formación (RDL 2/2022 disp.adic.2ª).
Desempleo
A las personas trabajadoras afectadas por la prórroga de los ERTE les siguen siendo de aplicación las medidas establecidas hasta ahora en materia de desempleo. Así, se extiende hasta el 31-3-2022 la prestación de desempleo sin exigencia de período de carencia y en cuantía equivalente al 70% de la base reguladora.
Además, se mantiene la reposición de la prestación por desempleo (contador a cero) hasta el 31-3-2022.
En caso de nuevas prestaciones iniciadas a partir del 1-1-2027, no computa el tiempo de prestación consumido desde el 1-10-2020 (RDL 30/2020 art.8.7 redacc RDL 18/2021).
También se prorroga hasta el 31-3-2022, la prestación extraordinaria para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos (RDL 18/2021 art.7).
