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07/05/2025
¿Se puede despedir a un trabajador por faltar un solo día al trabajo?

A pesar de que el convenio colectivo lo tipifica como una falta leve, una única falta de asistencia al trabajo puede justificar el despido disciplinario cuando implica una desobediencia a las órdenes del supervisor y provoca, además, perjuicios económicos a la empresa (TSJ Aragón 10-3-25, EDJ 535747).

El trabajador presta servicios para una empresa de automoción desde finales de 2021. Solicita un día de asuntos propios que le es denegado por necesidades organizativas y productivas de la empresa. A pe...