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El TSJ Cataluña confirma que es procedente el despido disciplinario de una trabajadora por suplantación de identidad en el registro de horas trabajadas, siendo otra persona la que registraba sus entradas y salidas, con el fin de sumar más horas de trabajo efectivo que las efectivamente realizadas (TSJ Cataluña 10-3-25, EDJ 533240).
La trabajadora, que prestaba servicios como dependienta, es despedida por su participación en un sistema de suplantación de identidad. Ella y otra compañera registraban su presencia en el trabajo sin cumplir con los horarios establecidos. La empresa procede al despido disciplinario, argumentando que esta conducta perjudicaba el funcionamiento interno y la imagen de la empresa.
El TSJ Cataluña considera acreditados los incumplimientos horarios en que se produjeron los fichajes con suplantación de identidad, de manera que, en 6 meses, la trabajadora pasó de adeudar a la empresa 25 horas, a que le debieran 20 horas.
Esta actuación es constitutiva de una falta muy grave, susceptible de ser sancionada con el despido disciplinario conforme a lo previsto en el convenio colectivo aplicable, que tipifica expresamente como tal simular la presencia de un trabajador fichando o firmando por él y sin que proceda graduación alguna.
