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Para que sea obligatoria la entrega de una silla ergonómica como medida de prevención a los teletrabajadores debería acreditarse que la prestación de trabajo a distancia implica para todos ellos un riesgo ergonómico con carácter general (AN 3-10-23, EDJ 708674).

UGT presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que se declare la obligación de la empresa de facilitar al personal que presta servicios en la modalidad de teletrabajo, la silla ergonómica que sí proporciona a los trabajadores que prestan su servicio de manera presencial.

La AN desestima la demanda por los siguientes motivos:

1. El hecho de no no entregar la silla a todos los trabajadores en régimen de teletrabajo no vulnera el principio de igualdad de condiciones de trabajo entre trabajadores presenciales y teletrabajadores (LTD art.4.1). La reclamación de una determinada herramienta de trabajo que se estime necesaria para la prestación de trabajo a distancia o la compensación de un determinado gasto debe estar sustentada en los acuerdos individuales o colectivos (LTD art.7 y 12), cosa que no sucede en el caso analizado, en que únicamente se recoge el ordenador portátil con su cargador, auriculares, teclado y ratón.
2. No es una medida de seguridad y salud necesaria para todos los trabajadores que prestan servicios en remoto. Para que prosperase esta pretensión debería haberse acreditado que la prestación de trabajo a distancia implica para todos los trabajadores que prestan servicios en esta modalidad un riesgo ergonómico con carácter general que aconsejase que la empresa dotase de silla ergonómica a este colectivo. Esta circunstancia no se ha acreditado. En cambio, la empresa entrega material ergonómico a los trabajadores que prestan servicio a distancia cuando así lo determina un informe del servicio de prevención, por lo que se ofrece una protección eficaz en materia de seguridad y salud.