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Es habitual en la gestión laboral de las empresas que algunos trabajadores propongan al empresario la salida de la compañía de tal forma que el trabajador cobre el paro. En muchas ocasiones, la empresa se niega a esta práctica prohibida y el trabajador, disconforme con la postura empresarial, decide «forzar su despido».
En este artículo, Enrique Ibarz Aguelo, abogado laboralista, expone el peligro de estas prácticas con el análisis de la TSJ Cataluña 22-11-2024, EDJ 2024/631145.
