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El TSJ Galicia resuelve que, en caso de resolución del contrato durante el período de prueba estando el trabajador en situación de IT, la empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador. De lo contrario, la extinción se considera despido nulo por discriminación por enfermedad (TSJ Galicia 24-1-24, EDJ 508768).
El trabajador presta servicios como serrador de hilo desde el 10-4-2023 mediante contrato eventual por circunstancias de la producción. El 4-5-2023 inicia una IT c...
