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El TEDH concluye que el despido de un trabajador por criticar la gestión de un superior vulnera su derecho a la libertad de expresión, siempre que, aunque expresadas en un lenguaje sarcástico, las críticas no impliquen descalificaciones personales gratuitas ni dañen la reputación de la empresa (TEDH 20-2-24, asunto Dede v. Türkiye).
El trabajador, un experto informático que presta servicios para una entidad bancaria turca, es despedido tras enviar un correo electrónico desde su cuenta de correo de trabajo al personal al departament...
