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Las medidas adoptadas en casos de acoso laboral no pueden perjudicar a la víctima, aislarla, ni menoscabar su autoridad en la jerarquía empresarial. Al contrario, han de protegerla garantizando su derecho a un entorno laboral libre de hostigamiento y tratar de erradicar la conducta del acosador. Por ello, incumple con la finalidad del protocolo de acoso existente en la empresa el hecho de que sea trasladada de puesto de trabajo y aislada injustificadamente para no coincidir con el acosador (TSJ Asturias 2-7-24, EDJ 665873).
La trabajadora...
