portal experto RRHH

La solución para expertos en gestión de personas

Desde el 21-12-2023 se modifica la regulación del permiso de lactancia eliminando la referencia a la negociación colectiva o el acuerdo entre empresa y persona trabajadora, a la hora de establecer los límites o restricciones para sustituir dicho permiso por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

Con la nueva redacción de la norma (ET art.37.4), todas las formas de disfrute de este permiso, incluida la reducción de jornada y la acumulación, se convierten en un derecho de toda persona trabajadora, sin estar condicionadas a lo establecido por el convenio colectivo de aplicación o acuerdo entre las partes.

Por tanto, a partir de dicha fecha, todas las personas trabajadoras tienen la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas completas, aunque esta posibilidad no haya sido contemplada por la negociación colectiva o pactada a través de un acuerdo con la empresa.

Esta modificación tiene por finalidad completar la trasposición de la Dir (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.

RDL 7/2023 art.1, BOE 20-12-23

NOTA: El RDL ha sido derogado tras su no convalidación, por lo que las medidas, como esta, que sí llegaron a entrar en vigor dejan de estar vigentes y sus efectos se limitan hasta el 10-1-2024.

Acuerdo de derogación del RDL 7/2024, BOE 12-01-24