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El TS unifica doctrina y señala que no constituye lesión de la libertad sindical que la empresa requiera una genérica justificación del fin a que se ha aplicado el crédito horario (asamblea, reunión, formación, congreso, etc.), dejando de abonar el salario del tiempo que queda sin justificar, aunque sin adoptar medida sancionadora ni impedir su disfrute (TS 11-6-24, EDJ 394367).
En el caso en cuestión, la trabajadora -delegada de personal- viene disfrutando hasta octubre de 2019 del crédito horario, previa solicitu...
