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La empresa no puede utilizar la vida laboral facilitada por la trabajadora para participar en un proceso selectivo con una finalidad distinta, para justificar su despido por haber incluido en el curriculum datos falsos sobre su experiencia laboral. El tratamiento de datos personales para fines distintos de los previstos vulnera el derecho fundamental a la protección de datos e invalida la prueba, lo que determina no la nulidad del cese sino su improcedencia (TSJ Castilla y León 19-4-24, EDJ 567267).
La trabajadora presta servicios desde e...
