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El JS n.º 2 de Vigo declara nula, por vulnerar el derecho a la no discriminación por discapacidad, la extinción de un contrato de trabajo producida tras ser declarado en situación de IPT. El juzgado aplica la sentencia del TJUE 18-1-2024 y obliga al empresario a readmitir al trabajador en un puesto compatible con sus limitaciones, realizando los ajustes razonables en el puesto de trabajo o, en su caso, a demostrar que estos suponen una carga excesiva (JS Vigo 19-1-24, EDJ 503116).
El trabajador, que prestaba servicios pa...
