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El TS declara que, en caso de despido disciplinario, la empresa en su comunicación escrita debe concretar las circunstancias temporales y materiales que motivan la sanción, no siendo suficiente un reproche genérico de la empresa sobre la actuación del trabajador. De no hacerlo, el despido debe declararse improcedente (TS unif doctrina 7-6-22, EDJ 611566).
El trabajador, jefe de cocina de un restaurante, causa baja médica por palpitaciones por ansiedad el 1-6-2020. Unos días después, fue visto por dos vecinos vestido de cocinero en ot...
