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El ghosting, término que se utiliza para definir la desaparición de una persona de una relación de la noche a la mañana y sin dar explicaciones, se extiende ahora también al mundo de la empresa. En el ghosthing laboral el candidato desaparece y no vuelve a contestar a las llamadas de la empresa o incluso a los correos electrónicos. Incluso en algunos casos el trabajador que ha sido contratado no acude al trabajo el primer día de trabajo.
RRHH Digital nos ofrece en este artículo las claves de esta cuestión y que afectan a la captación de talento.
