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La TGSS publica el BNR 9/2024 con el siguiente contenido:

1. Aclaraciones respecto a la cotización adicional de solidaridad

Respecto a lo indicado en el BNR 7/2024 sobre la cotización adicional de solidaridad, se aclaran los siguientes aspectos establecidos por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS):

• Su ingreso por las personas trabajadoras por cuenta ajena excluidas de cotizar por contingencias comunes en los supuestos de cotización a partir de la edad de jubilación, de compatibilidad de jubilación y trabajo, y pensionistas de jubilación cuando realicen actividades artísticas.
• La determinación de la base de cotización máxima en los casos, entre otros, de las personas trabajadoras por cuenta ajena con modalidad de cotización diaria y con modalidad mensual, con bases de cotización y/o cuotas fijas, en situación de pluriempleo y cuando existan mejoras de prestaciones.
• La aplicación de esta cotización adicional en las liquidaciones de cuotas. Además, se indica que la cotización adicional de solidaridad no puede ser objeto de bonificación, reducción, exención o deducción alguna.

2. Actualización del BNR 11/2023: contratos de duración determinada para sustitución de personas trabajadoras en determinados supuestos (RDL 1/2023 art.17)

Se modifica la información contenida en el BNR 11/2023 para que sea acorde a la posibilidad de acceder a las bonificaciones en la contratación por los segundos o sucesivos contratos de sustitución de las personas trabajadoras que hubiesen prestado servicios en la empresa con anterioridad, corregida por el RDL 8/2023.

3. Actualización del BNR 11/2023: personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

• Actuaciones en el ámbito de afiliación: se indica que cuando por la por la persona trabajadora sustituida se estén aplicando bonificaciones que se deseen continuar aplicando, en lugar de las establecidas en el RDL 1/2023 ar.18, el campo CAUSA DE SUSTITUCIÓN de la relación laboral de la persona sustituta deberá adoptar el valor 11 o 13, dependiendo de la causa de la sustitución.  Si se comunica la CAUSA DE SUSTITUCIÓN 10 o 12 en el alta del trabajador sustituto, se aplicará la bonificación de la citada norma, suspendiéndose la otra bonificación.
•  Actuaciones en el ámbito de las liquidaciones de cuotas: Cuando la prestación por las situaciones de nacimiento y cuidado del menor se disfruten a tiempo parcial, el límite del importe de la bonificación se aplicará exclusivamente sobre las cuotas correspondientes a la parte de jornada en la que se encuentre en situación de descanso. Esta bonificación se identificará con la Peculiaridad 16, Fracción de Cuota 72 (CUOTA EMPR.MAT/PAT.TIEMPO PARCIAL).

4. Nuevo trámite CASIA. Alegaciones sobre anulación de alta (LGSS disp.adic.52)

La TGSS revisará de oficio, para su anulación, el alta como asimilados a trabajadores por cuenta ajena de los alumnos que la hayan causado por la realización de prácticas formativas o prácticas académicas externas y se les reconozca una pensión de jubilación o de IP (contributiva o no contributiva) después de dicho alta como asimilados, pero con efectos anteriores.

5. Validación Ficheros FDI

En la nueva versión de SILTRA 3.7.0./3.7.1. se ha corregido una incidencia, de forma que, si no se comunica la modalidad de contrato, SILTRA entiende por defecto que se trata de un contrato a tiempo completo y valida en este sentido.

BNR 9/2024