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La disminución proporcional del salario asociada a la reducción de jornada por cuidado directo de un menor de 12 años solo afecta al salario base y a los complementos salariales vinculados a la duración de la jornada. De manera que los complementos salariales que no dependen del tiempo de trabajo deben abonarse en su integridad (TS 2-7-25, EDJ 632576).

El TS recuerda su doctrina sobre la incidencia de la reducción de jornada por cuidado directo de menor de 12 años en los complementos salariales y señala que:

• La disminución proporcional del salario afecta tanto al salario base como a los complementos salariales ligados a la duración de la jornada, por lo que no reduce el plus de asistencia y puntualidad ni el plus de absentismo ni el plus de turnicidad. Pero sí reduce el plus de productividad y la prima variable de conducción que perciben los maquinistas en atención al tiempo de servicio de conducción.
• Esta conclusión también viene apoyada por la perspectiva de género, debiendo tener en cuenta que el colectivo mayormente afectado por la reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años es el de las mujeres.

En consecuencia, la trabajadora con reducción de jornada por cuidado directo de un menor de 12 años debe percibir el plus de turnicidad en su integridad, al no estar vinculado a la duración de la jornada.