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Se considera celebrado en fraude de ley el contrato a tiempo parcial cuya jornada se amplía temporalmente y en reiteradas ocasiones por parte de la empresa, sin precisar las causas y las específicas necesidades del servicio que requerían el aumento de jornada. En este caso, existe una necesidad estructural de trabajo a tiempo completo y, en consecuencia, el carácter fraudulento del contrato a tiempo parcial (TS 18-9-25, EDJ 708879).
En el caso en cuestión, la trabajadora, inicialmente contratada con contratos temporales, pasó a un contrato indefinido a tiempo parcial en enero de 2022, pero desde julio de 2020 hasta diciembre de 2022 prestó servicios a tiempo completo mediante 9 anexos de ampliación de jornada que alegaban cobertura por ausencias circunstanciales sin especificar detalles concretos.
El TS considera nulas y fraudulentas tales ampliaciones de jornada, realizadas sin apenas solución de continuidad y la mayoría de las veces sin explicitar siquiera cual era la necesidad supuestamente temporal. En realidad, revelan la existencia de una necesidad permanente o estructural de trabajo a tiempo completo.
