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El MTES, junto con Mujeres e Igualdad de CCOO y Acción LGTBI de UGT, firman el Acuerdo de Protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa. Tiene como finalidad garantizar el respeto, la inclusión y la protección de las personas trans en el entorno laboral, dotando a la negociación colectiva de un modelo voluntario que facilite y agilice los procesos de acompañamiento a este colectivo, siempre que la persona trabajadora quiera activarlo. Con ello, se trata de eliminar obstáculos como, entre otros, la dificultad de adaptar la documentación a la identidad sexual sentida, procedimientos médicos así como ausencias derivadas del proceso de transición o la adecuación de los espacios de trabajo a la diversidad de género.

La estructura y contenido del protocolo para el acompañamiento de personas trans en el ámbito laboral se ajusta a los siguientes apartados:

1. Declaración de principios.
2. Objeto.
3. Glosario.
4. Recomendaciones de trato.
5. Ámbito de aplicación
6. Principios rectores y garantías del procedimiento.
7. Procedimiento de acompañamiento.
8. Vigencia, seguimiento y evaluación del protocolo.

Nota de prensa del MTES

Texto del Protocolo de acompañamiento