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La protección de datos en el ámbito laboral se caracteriza por la no exigencia del consentimiento del trabajador en el tratamiento de sus datos, basada en la ejecución del contrato de trabajo o al cumplimiento de obligaciones legales por parte del empleador, No obstante, el tratamiento no tiene un alcance ilimitado.

En este artículo, Raquel Vicente Andrés, Magistrada especialista del Orden Social, analiza esta especial singularidad a tener presente en la empresa, teniendo en cuenta cuestiones como el registro de jornada, las facultades de videovigilancia, control de las comunicaciones y sistemas de geolocalización empleados; así como las implicaciones en el uso de datos por la inteligencia artificial.