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Tras un alta médica con restricciones derivada de una incapacidad temporal por accidente de trabajo, si la empresa ofrece un puesto adaptado y compatible con dichas limitaciones y el trabajador se niega a reincorporarse manifestando además una voluntad extintiva expresa, esa conducta puede calificarse como baja voluntaria, con extinción del contrato, sin que pueda imputarse a la empresa un incumplimiento de su deber de adaptación (TSJ Madrid 19-2-26, EDJ 548730).
La normativa de prevención de riesgos laborales y la doctrina del TJUE obligan a la empresa a proteger la salud y a valorar ajustes razonables o un puesto adecuado cuando, pese al alta, subsisten limitaciones. Sin embargo, esa obligación no exige mantener la relación indefinidamente en suspenso ni dispensa al trabajador de reincorporarse cuando se le ofrece una alternativa segura y ajustada a sus restricciones.
En el caso analizado, una trabajadora de banca, tras un intento de robo, permanece casi dos años en IT por secuelas psíquicas. Denegada la incapacidad permanente, es declarada apta con restricciones (necesidad de estar acompañada). La empresa activa actuaciones del servicio de prevención y del comité de seguridad y salud para adaptar o reubicar y le ofrece siete oficinas cercanas compatibles con la aptitud declarada. La trabajadora se niega de forma reiterada y solicita una extinción “de forma digna”. Ante la falta de reincorporación, la empresa comunica la baja voluntaria.
La controversia se centra en si hubo despido o baja voluntaria, y si la empresa cumplió antes su deber de adaptación. Se aprecia que la empresa no exigió una reincorporación incondicionada, sino que desplegó medidas reales para posibilitar la continuidad en condiciones seguras (valoración médica y expediente de adaptación/reubicación), ofreciendo destinos compatibles. Por ello, no se aprecia incumplimiento empresarial ni ruptura imputable a la empresa, sino una decisión de la trabajadora de no aceptar la continuidad en las condiciones propuestas, lo que configura una baja voluntaria.
