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El TSJ de Madrid señala las razones por las que debe considerarse válido o no un contrato de sustitución en el que se desempeñan funciones distintas a las del sustituido.
La movilidad desempeña un papel fundamental en la vida de las personas. La facilidad de los desplazamientos favorece la libertad de elección del lugar de residencia y el ejercicio efectivo del derecho al trabajo. Por este motivo, la L 9/2025 regula la obligación empresarial de implantar planes de movilidad sostenible al trabajo.
