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Novedades

07/05/2026

Permiso para cuidado de familiares en un plan de igualdad: ¿puede quedar absorbido por la ley?

La sentencia del TS clarifica la coexistencia y límites entre permisos convencionales recogidos por los planes de igualdad y los permisos legales por causa de fuerza mayor familiar urgente.

06/05/2026

Bonus: ¿puede el jefe de área modular su importe discrecionalmente? ¿Y se puede condicionar a la ausencia de sanciones?

El TS incide en la exigencia de transparencia y objetividad en la fijación de retribuciones variables para evitar arbitrariedades salariales, y examina si la empresa puede imponer unilateralmente sanciones económicas no previstas en el convenio mediante la retención o reducción de incentivos ya devengados.

¿Puede modificarse la jornada anual prevista en convenio a través del calendario laboral?

OIT: 840.000 muertes al año vinculadas a riesgos psicosociales en el trabajo

Ratificado el Convenio OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable

¿Puede entrar libremente la ITSS en el domicilio social de la empresa?

Protección excepcional para los trabajadores afectados por los accidentes ferroviarios de Adamuz y Gelida

Publicado el BNR 6/2026

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Despido disciplinario: ¿es válida la comunicación enviada al e-mail particular del trabajador?

Registro de jornada por huella dactilar en entorno industrial

IA con corazón. La IA genera inteligencia. Las personas crean valor.

¿Procede la extinción indemnizada del contrato tras una MSCT que no llega a aplicarse?

Despido improcedente: ¿se devengan salarios de tramitación si la empresa anticipa la opción por la indemnización?

Calificación de la dimisión comunicada tras conocer quejas sobre el desempeño del trabajo