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El TS interpreta la legitimidad de las huelgas de solidaridad cuando están vinculadas a un interés profesional colectivo real. Además, clarifica si la modalidad de huelga intermitente se considera un único conflicto o varios, a efectos de establecer los intentos de mediación.
El TSJ Madrid destaca en esta sentencia la importancia del cumplimiento por la empresa de la obligación de registrar diariamente la jornada laboral y la consecuencia que puede derivar su incumplimiento.
