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Existe acoso sexual cuando se acreditan conductas que generan un entorno ofensivo e intimidatorio que atentan contra la dignidad de la persona trabajadora. Los hechos han de valorarse con perspectiva de género, lo que supone dejar a un lado los estereotipos habitualmente utilizados por los agresores para justificar su comportamiento, como la relación personal fuera del trabajo, el hecho de tratarse de una conducta aislada, o la falta de otros testimonios aparte de el de la víctima (TSJ Cataluña 3-2-25, EDJ 518267).
El trabajador inicia ...
