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La cláusula de renuncia de acciones incluida en un acuerdo de conciliación que se pone fin a una relación laboral y en el que se pacta una indemnización, se refiere únicamente a las acciones derivadas del despido y relacionadas con la relación laboral. Por tanto, nada impide que el trabajador demande por vulneración del derecho al honor y a la protección de datos a quien, en aquel momento, era un tercero ajeno a la relación laboral (TS civil 9-1-204, EDJ 500646).
El trabajador prestó servicios profesionales en Banco Santander del ...
