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El trabajo a distancia no se ha originado con la pandemia, ya existía, pero salvo puestos y/o actividades concretas, su aplicación práctica era algo excepcional.
En este artículo, Rosario Romero -Socia directora de RB Legal- analiza la distinción entre el derecho a la adaptación y distribución de la jornada, incluida la prestación a distancia, para la conciliación de la vida familiar y laboral (ET art.34.8) y el derecho a la reducción de jornada por guarda legal (ET art. 37.6 y 7)
