La solución para expertos en gestión de personas
Se ha publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2024. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 14-10-2024 y las solicitudes deben resolverse antes del 14-3-2025.
La OM IGD/954/2024 contempla el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2024. La finalidad del distintivo es reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Pueden ser candidatas las empresas o entidades de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, excluidas las administraciones públicas. Se diferencian dos categorías, según las empresas estén o no obligadas a elaborar plan de igualdad.
La candidatura, acompañada de la documentación acreditativa, debe presentarse mediante los modelos normalizados a través de la sede electrónica del Ministerio de Igualdad (https://igualdad.sede.gob.es/).
El plazo de presentación de candidaturas se establece del 14-9-2024 al 14-10-2024 y en caso de documentación incompleta o adoleciera de defectos se establece un plazo de 10 días hábiles para su subsanación.
El plazo máximo para resolver finaliza el 14-3-2025 (6 meses desde el día siguiente a la publicación de la resolución).
Las certificaciones de concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» tienen un carácter estrictamente honorífico y no comportarán dotación económica. Su vigencia inicial es de 5 años y las empresas que lo obtengan están obligadas a remitir un informe de seguimiento intermedio.