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Desde 1-1-2013, la edad ordinaria de jubilación sufre cada año un incremento paulatino hasta llegar a 2027, siguiendo un doble sistema para su determinación que tiene en cuenta la edad del causante y el periodo de carencia que acredita.

Durante 2024, para acceder a la jubilación ordinaria es necesario haber cotizado, al menos, 15 años y tener cumplidos:

• 66 años y 6 meses, si se tienen menos de 38 años cotizados.
• 65 años, si se ha cotizado 38 o más años.

También se retrasa la edad para acceder a la jubilación anticipada, al estar referenciada a la edad ordinaria de jubilación. En concreto, cuando se trate de jubilación anticipada forzosa se exige una edad inferior en 4 años a la edad ordinaria de jubilación, e inferior en 2 años cuando la jubilación anticipada es voluntaria.

En caso de jubilación parcial anticipada, es decir, cuando es preciso que la empresa celebre con otro trabajador un contrato de relevo, en 2024 es necesario haber cumplido 62 años y 6 meses si se acreditan al menos 36 años de cotización, o 64 años de edad si se acreditan 33 años de cotización.