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Diversos estudios desmienten que los trabajadores mayores de 50 años no tengan capacidad de adaptación, que sus conocimientos estén obsoletos, que sus competencias digitales sean escasas, que cobren sueldos demasiado elevados o que su salud sea peor. Todas estas afirmaciones obedecen a estereotipos e ideas preconcebidas.
En este artículo de RRHH Digital se analizan y desmontan los tópicos más comunes.
