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El TSJ Madrid considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que desempeñaba sus funciones en la modalidad de teletrabajo por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. La empresa acredita esta situación mediante un informe pericial informático que respalda los hechos alegados por la empresa en la carta de despido (TSJ Madrid 29-11-23, EDJ 773861).
El trabajador presta servicios en régimen de teletrabajo con la categoría de coordinador para una empresa incluida en el sector de contac center. En julio de 202...
