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27/04/2026
Despido disciplinario: ¿es válida la comunicación enviada al e-mail particular del trabajador?
La comunicación del despido disciplinario por correo electrónico es válida siempre y cuando la empresa actúe de buena fe, lo que requiere acuerdo entre empresa y trabajador acerca de su uso para fines laborales, especialmente, cuando se utiliza el correo personal del propio trabajador (TSJ Asturias 24-2-26, EDJ 530810).
La procedencia de un despido depende, entre otras cuestiones, de la correcta notificación por escrito al trabajador , indicando los h...
