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Declarada la improcedencia del despido objetivo por defectos de los requisitos formales esenciales, el empresario puede efectuar uno nuevo -subsanando los defectos- en el momento de la incorporación del trabajador, sin que sea necesario que se produzca, previamente, una efectiva prestación de servicios (TS 7-9-21, EDJ 688008).
El TS considera que si en un despido objetivo improcedente por defectos formales el empresario opta por la readmisión, la relación laboral se recompone y puede decidir un nuevo despido cumpliendo ...
