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La obligación de contar con un plan de igualdad en empresas con más de 50 trabajadores está lejos de conseguirse y, a pesar de que la normativa impone sanciones económicas si se incumple esta obligación, aún son muchas las empresas rezagadas. En este artículo, Selene Blanca Carrillo, abogada de Noguerol Abogados, analiza los obstáculos que las empresas tienen que sortear para conseguir implementar estos planes.
Acceder al artículo: https://elderecho.com/plan-igualdad-fracaso-empresa
