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El TSJ Madrid considera nulo por discriminatorio el despido objetivo de un trabajador al quedar acreditado que la edad ha sido la causa del mismo. Además de a la readmisión, se condena a la empresa al pago de una indemnización por daños morales de 20.000 euros (TSJ Madrid 20-12-22, EDJ 740624).
El trabajador venía prestando servicios para la empresa con la categoría de ingeniero desde el 2011 hasta su despido en septiembre de 2020, momento en el que contaba con 58 años. A pesar de que la empresa...
