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Apreciada la existencia de vulneración de derecho fundamental, el órgano judicial puede establecer prudencialmente la cuantía de la indemnización por daños morales, sin que pueda exigirse al reclamante la aportación de bases más exactas y precisas para su determinación (TS unif doctrina 23-2-22, EDJ 518327).

Un trabajador recibe carta de extinción de su contrato para obra o servicio determinado tras las denuncias interpuestas ante la ITSS. Considerando que la decisión empresarial supone una vulneración de su derecho fundamental a la indemnidad, presenta demanda de despido solicitando la declaración de nulidad, así como una indemnización por daños morales que, tomando como referencia las sanciones por faltas muy graves en materia de relaciones laborales, cuantifica en 15.525 euros (LISOS art.8, 11 y 12). La sentencia de suplicación, revocando la de instancia, declara la nulidad del despido, pero niega el derecho a la indemnización reclamada porque la demanda no acredita las bases para su cálculo.

El TS, aplicando el art.183 LRJS señala que, al estar los daños morales indisolublemente unidos a la vulneración de un derecho fundamental, y siendo especialmente difícil su estimación detallada, deben flexibilizarse las exigencias normales para la determinación de la indemnización.

De esta forma, la sentencia debe disponer la reparación de las consecuencias de la infracción del derecho fundamental, incluyendo expresamente la indemnización por daño moral, y ha de pronunciarse sobre la cuantía del daño, determinándolo prudencialmente, sin que pueda exigirse al trabajador la aportación de bases más exactas y precisas para su determinación. Se trata de una materia en la que no existen parámetros que permitan traducir en términos económicos, con precisión, el sufrimiento en que el daño moral consiste. De este modo, y dado que su estimación detallada resulta singularmente difícil y costosa, la valoración de los daños morales está excepcionada de la obligación de identificar con precisión las bases relevantes para su cálculo.

Por ello, el TS reconoce el derecho del trabajador a la indemnización por daño moral, pero toma como referencia la cuantía inferior de la sanción por faltas muy graves en materia de relaciones laborales y la cuantifica en 6.251 euros al considerarla más proporcionada y ajustada a las circunstancias del caso.