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28/05/2021
ERTE por COVID-19: nueva aclaración de la DGTr sobre la obligación de mantenimiento del empleo

La DGTr ha aclarado ahora si la obligación de mantenimiento del empleo debe entenderse referida a la empresa en su conjunto o al centro o centros de trabajo afectados.

En consultas anteriores, la DGTr ha afirmado que el incumplimiento del compromiso empresarial de mantenimiento del empleo, derivado de la extinción de los contratos de trabajo por razones vinculadas a la COVID-19, no se limita a la devolución de las exenciones de cuotas correspondientes únicamente al trabajador o trabajadores cuyos contratos se extinguen (RDL 8/2020 disp.adic.6ª).

Por otra parte, recuerda que una empresa con un mismo ERTE puede estar en fuerza mayor parcial respecto de los centros de trabajo donde haya podido reiniciar su actividad y reincorporado a los trabajadores, y a la vez mantener otros centros de trabajo en fuerza mayor total. Por ello, considera que no tendría sentido entender que pueden aplicar medidas extraordinarias en materia de cotización por centro de trabajo, pero negar la aplicación de dicho ámbito cuando debe devolver las cuotas por incumplir el requisito exigido para su mantenimiento.

En consecuencia, responde que en caso de incumplimiento de la cláusula de salvaguarda, las empresas están obligadas a devolver la totalidad de las cuotas exoneradas correspondientes al ámbito del centro de trabajo afectado por el despido de la persona o personas trabajadoras respecto de las cuales se considere incumplido el compromiso de mantenimiento del empleo.

DGT-SGON-1147CRA-definitivo