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Se considera discriminatorio por razón de sexo el ERTE de suspensión de contratos no rotatorio adoptado por una empresa al afectar a trabajadoras que se encontraban en situación de reducción de jornada (TSJ País Vasco 11-5-21, EDJ 566778).
La empresa lleva a cabo un ERTE de suspensión de contratos por causas productivas que en unos casos es rotatorio y otros no. En el periodo de consultas se acuerdan unos criterios objetivos de designación. Como resultado, en uno de los centros de trabajo, de los 8 trabajadores afect...
