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La AN reitera que, tanto el tiempo empleado por los trabajadores para trasladarse desde su domicilio al del primer cliente, como el que invierten en volver a su domicilio particular desde el domicilio del último cliente, son tiempo de trabajo y, por tanto, deben remunerarse (AN 23-1-23, EDJ 504252).

Uno de los sindicatos más representativos interpone demanda de conflicto colectivo en la que solicita que se compute, como tiempo de trabajo, el periodo de desplazamiento desde su domicilio al primer cliente y el de retorno al domicilio desde el último.

El convenio colectivo aplicable a la empresa establece que, para los trabajadores que se dedican a las funciones de montaje y mantenimiento elevadores, la jornada laboral se inicia en el momento en el llegan al domicilio del primer cliente en el que han de realizar sus funciones, y finaliza una vez que abandonan el domicilio del último cliente en el que hayan prestado servicios. Los trabajadores llevan puesto el uniforme de la empresa, se desplazan, salvo excepciones, en los vehículos puestos a su disposición y portan las herramientas para el desarrollo de su trabajo. Además, no consta que exista un centro de trabajo fijo para los trabajadores afectados por el conflicto.

Para resolver la cuestión, la AN aplica tanto su propia doctrina como la del TS y del TJUE, y estima la demanda en cuanto a la consideración de los desplazamientos como tiempo de trabajo. Las razones son las siguientes:

1. El tiempo de desplazamiento entre el domicilio particular y el del primer cliente es tiempo de trabajo, por ser consustancial a los servicios encomendados, pues estos se prestan en los distintos domicilios designados por la empresa, no en un centro de trabajo fijo.

2. El convenio colectivo no introduce previsión alguna acerca de las circunstancias de cómputo de jornada, por lo que las previsiones de la empresa deben adecuarse a lo sostenido por el TJUE.

3. No tener en cuenta estos desplazamientos conduciría a que el empresario pudiera reivindicar que sólo estuviera comprendido en el tiempo de trabajo el destinado al ejercicio de la actividad de instalación y de mantenimiento de sistemas de seguridad, lo que tendría como efecto la desnaturalización de este concepto y el menoscabo del objetivo de protección de la seguridad y de la salud de estos trabajadores.

4. También debe considerarse tiempo de trabajo los tiempos de desplazamiento entre el domicilio del último cliente asignado y el domicilio particular del trabajador. Para evitar situaciones abusivas, la empresa puede instaurar métodos de control de los trayectos y tiempos empleados para realizar los mismos, o incluso permitir anticipar el retorno del trabajador a su domicilio para que el mismo coincida con la hora de finalización de la jornada, estipulando libremente la cuantía y la forma de abono de dichos periodos, así como el exceso que pudiera producirse, caso de concurrir circunstancias imprevistas que demorasen el retorno al domicilio particular.