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Si desaparece la causa de la excedencia por cuidado de familiar y el trabajador no solicita su reingreso, ésta se transforma en excedencia voluntaria ordinaria, con la correspondiente novación de su regulación (TSJ País Pasco 11-5-21, EDJ 704990).

Un trabajador solicita una excedencia por cuidado de familiar durante 1 año para atender a su padre de 85 años, ingresado en una residencia. A los 5 meses fallece el padre y la empresa tiene conocimiento de ello a través de un cliente suyo, para el que el trabajador resulta que presta servicios desde el mismo día en el que inicia la excedencia. A falta de un mes para que finalice el periodo de un año, el trabajador solicita el reingreso. La empresa lo niega alegando que la causa real de su excedencia fue su voluntad de prestar servicios para otra empresa y no el cuidado de su padre, por lo que las condiciones a aplicar deben ser las de la excedencia voluntaria. Frente a la denegación de su solicitud, el trabajador demanda por despido.

El TSJ País Vasco rechaza la pretensión del trabajador con base en los siguientes argumentos:

• La excedencia por cuidado de familiar no puede considerarse como tal, al haber comenzado a prestar servicios el mismo día para otra empresa sin que se hayan acreditado condiciones de trabajo distintas o que le permitieran tener una mejor disponibilidad para atender a los cuidados de su padre.
• El fallecimiento de su padre hizo que desapareciera la causa de la excedencia, por lo que el trabajador debió haber pedido en ese momento su reingreso. Al no hacerlo y continuar la suspensión del contrato, entiende que a partir de ese momento la situación cambió a una excedencia voluntaria ordinaria, con su propio régimen jurídico, al carecer de causa la excedencia por cuidado de familiar.