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La vía para impugnar la denegación del reingreso por inexistencia de vacante es el procedimiento ordinario. Si el trabajador demanda por despido improcedente sin solicitar el reconocimiento del derecho a la ocupación efectiva ni el reingreso a su puesto de trabajo tan pronto como haya una vacante, la modalidad procesal adecuada para resolverla es la de despido. Presentada por la modalidad indebida, el órgano judicial no puede reconducirlo a un procedimiento ordinario (TS 7-10-22, EDJ 721319)
Tras denegar la empresa la reincorporación de la trabajadora en excedencia voluntaria por inexistencia de vacante acorde a su categoría profesional, ésta presenta demanda por despido improcedente.
El TS reitera su doctrina y sostiene que ante la negativa empresarial a la petición de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria quedan abiertas al trabajador dos vías, alternativas y no optativas, para impugnar tal decisión:
1. El proceso de despido cuando dicha negativa manifiesta una voluntad inequívoca de tener por extinguido el vínculo laboral hasta entonces en suspenso;
2. El proceso ordinario en aquellos otros supuestos en que la negativa denota simple desconocimiento del mencionado derecho, pero sin negar la persistencia de la relación de trabajo.
La utilización en uno y otro caso de las mencionadas vías no queda al arbitrio del trabajador al que se niega su eventual derecho al reingreso. Para que su pretensión alcance éxito debe seguir la vía que sea procedente, pues las reglas aplicables y las consecuencias que derivan de cada una son diferentes.
En este caso, en ningún momento la trabajadora formuló la pretensión de que se reconociera su derecho a la ocupación efectiva ni solicitó la condena al empresario al reingreso en su puesto de trabajo tan pronto como hubiera una vacante. Por ello, la reconducción procedimental solicitada en el recurso requeriría una modificación del escrito de demanda, a fin de que se suprimiese la solicitud de que se declare la improcedencia del despido con las consecuencias legales y que constase en él la petición de que se condenase a la empresa a readmitir a la trabajadora tan pronto como hubiera una vacante, so pena de causar indefensión a la parte contraria.
