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La Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género ha sido elaborada por el Instituto de las Mujeres, de acuerdo y con la participación del Ministerio de Trabajo, los sindicatos más representativos CCOO y UGT, y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.

La auditoría tiene por objetivo obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de las empresas cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres. También permite definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos existentes o que pudieran producirse, para garantizar esa igualdad retributiva y asegurar la transparencia y seguimiento del sistema implantado.

En ella se explica el contenido que debe incluir una auditoría retributiva con perspectiva de género a través de 10 pasos, que pueden resumirse en:

1. Tener elaborado, previamente a la auditoría, un registro retributivo y una valoración de los puestos de trabajo para identificar las posibles brechas de género existentes en la empresa.
2. Analizar los sistemas de promoción en los últimos años, el sistema de contratación y selección de personal y el de clasificación profesional y de formación.
3. Además, la auditoría debe contener el análisis de las condiciones de trabajo y el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
4. Por último, la empresa debe analizar la información sobre infrarrepresentación femenina comprobando si hay claro predominio de hombres o mujeres en las diferentes secciones de la empresa.

La guía incorpora también las herramientas de registro retributivo y de valoración de puestos de trabajo.

Descargar Guía técnica para la realización de Auditorías Retributivas con perspectiva de género

Fuente: Nota de prensa Instituto de la Mujer