La solución para expertos en gestión de personas
El poder de dirección y organización de la empresa no avala la implantación de una plataforma informática como único sistema de comunicación de los trabajadores con la empresa, si con ello se limita de forma injustificada las fórmulas de traslado de incidencias (partes de baja, justificantes de ausencia, excedencias, anticipos y solicitudes similares) instaurando una evidente dificultad en su tramitación, y traslada de forma injustificada a los trabajadores, la labor que el departamento de recursos humanos venía realizando con anterioridad, exigiéndoles un conocimiento exhaustivo de la metodología a aplicar en sus solicitudes, que no les corresponde (