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En este artículo, Fernando Vizcaíno de Sas, socio de FORELAB y del área laboral de ECIJA, analiza este tipo de cláusulas, de origen anglosajón, introducidas generalmente en los contratos de alta dirección.
Se basan en la idea de no ser obligatorias, al finalizar el contrato de trabajo, si finalmente la empresa considera que no le resulta interesante. Para su activación se necesita la declaración del trabajador como un “Key Employee” y hacer obligatoria una estipulación de no competencia post contractual.
Para acceder: https://elderecho.com/clausula-no-competencia-extincion-contrato
