La solución para expertos en gestión de personas
Los períodos de disfrute de permisos no retribuidos para el cuidado de familiares concedidos al amparo de normativa convencional computan como tiempo efectivo de servicios a efectos del cálculo de una indemnización por despido colectivo (TSJ Madrid 20-10-22, EDJ 769216).
Tras el acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores en el período de consultas abierto durante la tramitación de un procedimiento de despido colectivo, la empresa notifica la extinción del contrato a la trabajadora, fijándose una in...