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La negativa reiterada de la empresa a facilitar la información necesaria para la elaboración del diagnóstico de situación, y la consiguiente imposibilidad de aprobar el plan de igualdad, vulnera el derecho fundamental del sindicato actor a su libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva. Por ello, se condena a la empresa a abonar una indemnización de forma creciente, en tres tramos, incluyendo en el último de ellos una sanción por cada día transcurrido hasta la aprobación definitiva del plan de igualdad (AN 17-11-23, EDJ 761637
